Krisen Potential-Scan für Führungskräfte:
„Wie gut machen meine Führungskräfte unter erschwerten Bedingungen ihren Job“?
Eine Krise ist – mit Abstand betrachtet – eine Zeit schneller und komplexer Veränderung. Sie kommt meist unerwartet und hat erschreckenden Charakter.
Persönliche Stärken und Entwicklungsfelder bilden sich jetzt, wie unter einem Vergrößerungsglas, klarer heraus. Dies betrifft die Arbeit von Führungskräften im Besonderen.
Zu einem Zeitpunkt, indem sich langsam die grundsätzliche Struktur des „Neuen“ abzeichnet, ist jetzt der Moment da, innezuhalten. Vergegenwärtigen Sie sich, in welcher Qualität Ihre Führungskräfte unter extremen Bedingungen ihren Job tun.
Werfen Sie einen zugewandten Blick auf die Key-player in Ihrem Unternehmen und fragen Sie sich, wer ist absolut krisensicher, wer muss sich in einzelnen Kompetenzen noch weiterentwickeln und wer ist für die Führung von Bereichen und Menschen in schwierigen Zeiten nicht geeignet?
